编者按：为深入贯彻省委、集团公司党委和新型能源公司党委关于开展作风建设专项行动工作方案的通知要求，宣传公司党员干部职工认真践行“勤快严实精细廉”工作要求，积极传承陕煤“奋进者”文化，弘扬新能“奋斗者”文化，在完成经营指标任务、重点项目建设目标、科研项目攻关、新产品开发、市场营销推广、安全生产及疫情防控、企业内部管理等方面的先进典型，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，即日起，公司在微信公众号开设“作风建设，我们身边的典型”栏目，敬请关注。

电工“技术大拿”——神木分公司赵换程

赵换程，男，神木分公司小保当运营中心检修班长，在新型能源公司第二届职工技能比武大赛中荣获电工组个人“一等奖”。工作中，他积极参与项目中心设备故障抢修及维护、矿区水电暖服务、矿区大型维保活动等，技艺精湛、吃苦耐劳；充分发挥“传帮带”作用，搞好班组建设，凝聚班组合力，多次被评为“先进个人”“优秀员工”和“最美奋斗者”。

精心检修，全心全意保安全。“道虽迩不行不至，事虽小不为不成”。在平时的检修任务中，他注重细节，带动班组成员全身心地扑在检修的最前线，多次高效安全地完成大型特殊作业检修任务。在供暖保障工作中，面对地沟管网工作环境差、温度高、内部错综复杂、施工空间狭小等困难，他本着“要干就干出样”的精神态度，带领检修班组成员连续一星期奋战在地沟中，逐项检查安全措施的落实情况，全过程参与作业的实施，高质量按期完成管网排查工作。

技艺精湛，恪尽职守抓质量。作为一名检修班长，他时刻牢记自己的岗位职责，始终将“工作质量”放在突出的位置。不管是日常的维护保养还是设备的故障维修，他都会“沉浸式”地投入其中。每每遇到设备电气故障的“疑难杂症”，他都兴致勃勃，将工作困难的挑战当作自我提升的途径，亲自深入现场研究尝试，反复推敲总结，这也使得他的专业技能不断提升，是员工眼中的“技术大拿”，他始终相信“实践是最好的老师，每一次故障的圆满处理都是一个自我提升的平台”。

以师带徒，技术传承促发展。“授人以鱼，不如授人以渔。只有让每个人都优秀起来，我们的团队才会坚不可摧”，每次班组培训他总会说道。作为项目中心一名检修电工，他在不断提升自己技能的同时，积极践行公司的“师带徒”活动，不遗余力地培养新生力量。从“业务理论培训”“现场实操讲解”“任务监督跟踪”等几个方面立体化培训，带领班组人员共同进步，为公司的高质量发展保障注入了源源不断的动力。（贺建）

勤勉实干 诠释奉献真谛——神木分公司赵军锋

“作风硬、勇担当、能创新”是神木分公司小保当运营中心副主任赵军锋的工作写照，他将安全生产放在心中，紧盯实效，做细常规工作、创新管理方法，认真践行着一名基层安全管理人员的工作职责，赢得了广大干部职工的认同和赞扬。

严抓制度不留情，狠抓落实作风硬。在他看来，安全没有最好只有更好，安全工作需要从每一件小事做起，从点点滴滴做起。他也深知自己肩上的担子，总是以饱满的工作热情积极参与公司的各项安全生产管理和现场的安全监督，尤其重视现场的专业化、标准化、精细化管理，严格落实“人防、物防、技防”管理机制，杜绝潜在风险和隐患。在日常安全管理上，他坚持原则，敢抓、敢管、敢考核，对查出的违章行为绝不姑息迁就，对发现的安全隐患及时整改，严格执行规章制度，奖罚分明，认真履行安全生产职责，为企业的健康、持续发展筑牢了安全质量防线。

舍小家顾大家，以岗为家勇担当。他是家庭生活中的“缺席者”，由于家人远在延安，他每年回家的次数屈指可数，常年以单位为家，兢兢业业，踏实苦干。节假日期间为保障生产安全运行，他将家人接到供热中心，主动承担假期值守工作，深入生产岗位现场，实地查看设备运行情况，叮嘱在岗人员做好设备维稳工作。

安全稳产促发展，提质增效能创新。“活到老、学到老”是他时常告诫员工的话。自2021年4月份调任小保当运营中心副主任以来，他始终保持着勤于学习、勇于创造的信念，深耕基层，从现场细微处着手，敏锐观察，通过对工作现场实验观察和现场论证的积累，不断挖掘设备使用在操作和工艺流程上改进方法，以提高设备使用效率和现场作业的安全性。他带领检修班组成员改造室内移动检修平台、脱硫剂自动搅拌加药箱、水泵软连接防护罩、水泵自动预警启停，自流平清洁工具车等数10项小改小革，充分发挥了创造性技术创新模式，为公司安全生产奠定了坚实基础。

“一花独放不是春，百花齐放春满园”。他不仅执着于技术创新，解决生产难题，在技术人才培养上，更倾注了大量的心血。在他亲自示范手把手施教指导下，一大批青年员工迅速成长成为了公司各岗位的中坚力量。

敬业才有位，兴业方有为。赵军锋一心扑在事业上，不忘初心、甘愿奉献、以身作则，以实际行动践行着一名基层管理人员的职责。（康维诚）