著名文学家梁晓声说过，文化可以用四句话表达，即植根于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为别人着想的善良。这是对文化的一种诠释，虽然，古今中外，在社会学、哲学、自然学、历史学等各个领域，对文化概念一词的解释仍没有一个统一的定义。但是，文化是一种思想、一种行为和意识形态是毋庸置疑的。既然文化是一种思想和行为，那么体现在每个人身上的是修养、涵养，行为上的规范，自律自觉，进而呈现出群体的文化，也就是公司的文化。

陕煤集团推行奋进者文化、倡导“勇立潮头，奋勇争先”的企业精神；新能科技公司推行奋斗文化，倡导“诚信、敬业、创新、担当”的企业精神。我公司作为新能科技公司企业文化试点推行单位，我们该怎么做，是需要思考和践行的。也就是说，如何让奋斗精神落地，在我们公司每个干部职工的身上体现彰显，是需要下“绣花”功夫去做的事情。

三月企业文化我践行。万木争春，莺飞草长，企业文化建设推动正当时，公司将三月定为企业文化推动月，旨在将奋斗文化做实做细，让每一位干部职工入脑入心，每个部门、中心、干部职工责无旁贷，将奋斗文化融入在语言上、行动中。各级管理人员在年度工作安排的同时，要将企业文化同步设计、同步安排、同步落实，积极发挥主观能动性。用奋斗文化驱动生产经营管理高质量发展。

2019年，公司提出“一唱二好三美”行动、“高效务实，团结奋进”的工作作风、“三型”机关建设、“首问负责制”、“双十”学习攻略等；2020年5月，新能科技公司奋斗文化培训第一期在我公司启动，试点推动持续进行、2020年市级文明单位申创、干部挂职交流、党支部1+1服务、金牌班组建设、年终评优树先等。这些都是奋斗文化建设的实效性做法，我们从中取得一些经验，也总结出了不足。2021年，我们已经胜利地跨入了公司十四五发展的开局之年，6月份，新能公司企业文化建设现场会将在我公司举办，奋斗文化现场会举办不是目的，文化引领企业高质量发展才是目标，持续建设推动矢志不渝，不达目标决不松懈。

如何正确理解奋斗呢？2018年，习近平总书记在新年贺词中说到“幸福都是奋斗出来的”。奋斗文化是对公司发展历程的客观总结而提炼出来的，奋斗寓意着为达到清洁能源利用和智慧服务而不懈努力干到最好。神木分公司作为新能科技公司的种子公司，经历了诞生、成长的艰难历程，今天的成绩是每一位干部员工奋斗的结果。从公司初创至今，我们为新能科技公司输送人才67名，其中28名已经走上管理岗位，奋斗者的姿态永远最美！

“只有奋斗的人生才称得上幸福的人生”。虽奋斗的过程是艰辛的，艰难困苦、玉汝于成，没有艰辛就不是真正的奋斗，我们要勇于在艰苦奋斗中净化灵魂、磨砺意志、坚定信念。奋斗也是长期的，前人栽树、后人乘凉，伟大事业需要几代人、十几代人、几十代人持续奋斗。奋斗还是曲折的，“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”，我们要始终发扬大无畏精神和无私奉献精神，只有这样文化才能根植于心。正因如此，“奋斗者是精神最为富足的人，也是最懂得幸福、最享受幸福的人”，也正如习近平总书记所说，“新时代是奋斗者的时代”。

奋斗也要善谋善成。“撸起袖子加油干”，不仅仅只是一句口号，我们是一群正走在奋斗路上的人。如何“善作”呢？必须把工作做细做实、做深做透，“踏石留印、抓铁有痕”才能善作善成。

“干在实处永无止境，走在前列要谋新篇”，奋斗就是实干，实干也是成就事业的必由之路。要正确理解奋斗的内涵，文化不仅仅只是搞几个活动、墙上的标语、精美的设计，更为重要的是每个人由内而外散发出来的奋斗者的光芒、精神的展现。在践行中，要将视觉和理念融入心间，将奋斗一词植根于内心，外化于修养、涵养和行为，让无需提醒的自觉，以约束为前提的自由之光散发于岗位上，让为别人着想的善良体现于服务中。

文化是精神的沉淀，也是行为的体现，我们不驰于空想、不骛于虚声，一步一个脚印，只有踏踏实实地将文化因子落实在班组建设、6S管理建设中，落实于履职尽责、学习提升中，才能做到“心中有梦想，浑身有力量”。

“新时代属于每一个人，每一个人都是新时代的见证者、开创者、建设者”。唯有以“断舍离”的精神和勇气，我们才能摒弃旧的观念、习惯，知行合一、精诚团结、开拓创新、共同奋斗，就没有任何力量能够阻挡伟大梦想实现的步伐，奋斗文化的根才能在心里扎深，行为上舒展。（王侦）