陕煤政研精品栏目征稿

团支部激发青年活力的方法和路径研究

新型能源 赵鹏 张沛东 王捷

现如今,国有企业已步入变革发展的关键时期,企业怎样抓住发展,正确明晰的抓住新时代背景下企业管理工作的新特点,激活企业青年工作积极性,已经变成了国有企业最关心的话题。共青团组织是国企的希望与未来,充满朝气,敢于接纳新思想,主动发展共青团事业,对于推动国有企业的发展至关重要。

一、提升国有企业共青团工作质量的重要性

国企的“根”和“魂”是坚定党的领导,强化党的建设。在国有企业中，共青团是党组织与广大青年之间建立联系联络的主要桥梁。共青团组织贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想,维护和增强共青团的政治性、先进性、群众性。具体实施团建工作的过程中,既应当始终贯彻党的领导,使团建工作融入企业中心工作,又应时刻了解公司各员工的实际诉求,特别是青年员工,为有效激发公司青年的工作热情,充分调动其工作积极性,为公司高质量发展提供强有力保障。

二、国有企业共青团组织活力的现状分析

(一)团组织的工作环境发生了变化

1.团干部兼职较为普遍。企业岗位定员精简,基层团委与其他机构合署办公、团干部兼职情况较为普遍。

2.团干部工作时间和待遇保障程度不高。在企业定员精简形势下,兼职团干部工作任务较重,在团工作时间受到一定影响。

3.党建带团建考核不具体。虽然已把党建带团建工作列入了基层组织建设的总体布局之中,但在全面检查党建标准化工作中,对党建带团建工作的考核办法规定并不细致,对党建带团建工作取得的效果也衡量不足。

(二)团员青年思想观念发生变化

1.价值取向发生变化。一些团员青年比较强调自我为中心,缺乏大局观念;工作中眼高手低,不踏实,怕吃苦,讲代价,强调"实际"利益,缺乏奉献精神。

2.道德水准发生滑坡。受各种新思想、西方文化的冲击以及社会不良影响,一些团员青年的道德意识也出现了很大变动,个人道德、民族传统美德等方面出现了滑坡势头。

3.责任意识相对淡漠。由“企业人”变成了“准社会人”,淡化了团员青年的主人翁思想和责任意识。对于企业新进大学生员工来说,如果发现各方面的条件不符合自身理想,他们在有机会的条件下,会选择跳槽。

(三)团组织自身建设存在一些问题

1.团干部的综合素质不够全面。基层团干部知识素养、能力素质有待进一步提高,工作热情、服务意识还不够,工作缺乏主动性。

2.团组织吸引优秀人才的激励机制不够健全。因为业务工作较易取得成绩,逐渐出现了部分优秀团员青年不愿步入团干部行列、而在岗的兼职共青团干事则不自觉地把精力放到了服务本职工作上,共青团干部作为"人才库"、"后备军"的优势也日益削弱。

3.活动载体设计不够有效，未能深入人心。一是紧扣企业生产经营中心工作做得不够,缺乏针对性;二是团员对活动载体的认可度不高,缺乏吸引力;三是思想教育活动内容和形式较单一,缺乏实效性。

4.在服务团员青年方面做的不足。团建活动的具体工作内容和团员青年的客观需要之间存在着一定差距,在代表团员青年意志、表达团员青年呼声、解决团员青年的迫切需要等方面都做的不足,致使团组织对团员青年的吸引力有所削弱。

三、增强国有企业青年职工活力对策

(一)落实党建带团建制度

1.党委经常听取团委工作报告。团委必须每年向党委汇报工作,以便于党组织及时掌握团委的工作实情。同时,党委成员所在党建联系点也要成为自己团建的联系点,及时提出指导性意见。

2.团委书记列席党委会制度。及时掌握党委的工作要点以及对团委工作的要求,本着"党有号召、团有行动"的原则开展工作。

3.纳入党支部党建工作考评。将团建工作列入党建标准化考核制度当中,并着重从党建带团建取得的积极效果上下功夫,强化党团组织的责任意识。

(二)加强思想教育建设

1.坚持系统性的思想教育。向组织内的广大团员青年宣传党组织与共青团的重大思想主张，指引团员青年群体建立正确的世界观、人生观和价值观。

2.坚持开展经常性的思想教育。通过专题团日活动、研讨交流会、讲座学习、竞赛沟通、专题培训等形式推动思想教育活动的开展，从而进一步发现、培育、弘扬具有代表性的青年典型，发挥榜样示范作用。

3.坚持动态性的政治思想教学。明确坚定思想教育的政治指向，在广大团员青年中营造舆论气氛，本着“缺什么补什么”的原则，思想教育的政治内涵也应当随着企业的发展进步与团员青年的实际需求做出相对应的改变。

(三)创新活动载体设计

1.实践建功效益化。培养广大团员青年对企业的效益意识，注重活动的内涵，让他们的实际建功活动与企业的生产业务发展紧密联系起来，形成一种同频共振的状态。

2.青年服务多样化。深入团员青年，与他们进行沟通交流，了解他们的思想动态与现实需求。根据反馈收集的内容有针对性地开展职业培训、技能交流、开展读书求知等活动，完善做好团员人力资源发展的职责，既要培育岗位所需的工作能力，又要提升满足公司战略发展目标的综合素质，从而塑造新兴青年职业选手、科技标兵等优秀青年团员代表。

3.青年文化的多样化。在设计团建活动方法的过程中，通过广泛了解团员诉求和积极收集建议、决定团建活动，取代由团干事设计团建活动、由团员集体参与活动的传统教学模式。以团员作为团建活动的中心出发点，更多地聆听青年团员们的心声。同时，企业积极推动“互联网+”的共青团工作进程，引导并帮助团委干事们开设网络沟通渠道，例如微博、抖音，通过交流培育出一批思想前卫、熟练掌握互联网话语、熟悉网络环境的团委干部队伍。起初团委干事们可以尝试先建立微信账号，积累一定的粉丝数量后开设个人微博，之后通过在社交媒介上加大与公司内部青年员工的交流联系，从而更加清晰地了解他们的思想动态，更早地发现、防范和处理公司青年的各类倾向性和苗头型问题。

(四)打造团干自身魅力

打造“学习型、创新型、实干型”魅力团干。“学习型”团干应作为学习的先行者，起到模范带头的作用，对学习有积极的探索精神，勤于学习、勇于学习。“创造型”团干致力于开拓创新，通过提升意识给组织提出新思路、新措施、新方法，使团队在适应不断变化的市场环境的同时，为企业发展注入生机与活力。实干型团干要“想青年之所想,急青年之所急”,以求真务实的作风,埋头苦干,着重解决团员青年最为突出的困难,为他们办实事、解难事。