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立足本职岗位 扎实敬业奉献 在企业高质量发展中绽放美丽青春 ——关于国有企业青年干部成长路径及培养机制的一些思考
发布时间:2022-04-06     作者:赵鹏       来源:北京新能科技公司      分享到:

陕煤政研精品栏目征稿

立足本职岗位 扎实敬业奉献

在企业高质量发展中绽放美丽青春

——关于国有企业青年干部成长路径及培养机制的一些思考

新型能源公司 赵鹏

“年轻干部生逢伟大时代,是党和国家事业发展的生力军,必须练好内功、提升修养”。不久前,习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话,为年轻干部成长成才提供思想和行动指南,指明了干部成为可堪大用、能担重任的栋梁之才的根本路径。

一、新时代国企青年干部成长的内部要素

习近平总书记强调,“年轻干部要在常学常新中加强理论修养,在真学真信中坚定理想信念,在学思践悟中牢记初心使命,在细照笃行中不断修炼自我,在知行合一中主动担当作为”。可见,“学习——实践——反思”是新时代青年干部自身成长的关键路径。“纸上得来终觉,浅须知此事要躬行。”当代国企青年干部文化素质较高、接受新鲜事物能力较强,但缺少实践锻炼和艰苦磨砺的情况依然普遍存在。成为好干部,必须遵循习总书记对年轻干部提出的48个字要求“信念坚定、对党忠诚,注重实际、实事求是,勇于担当、善于作为,坚持原则、敢于斗争,严守规矩、不逾底线,勤学苦练、增强本领”,从各方面加强锻炼,走稳、走实、走好成长之路。

第一,要讲政治。政治站位高才能看得远,高站位才有大作为。要把政治建设摆在首位,进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。要不断增强党员意识,履行党员义务,始终坚持“不忘初心、牢记使命”,忠诚履行敬党、爱党、护党、忧党、为党、兴党之责。要感恩党组织的培养,感恩党的关心培养,感恩党组织提供的干事创业机会和平台,能在这里彰显才华、发挥本领、取得进步。日常工作中要结合实际,自觉从党的创新理论中找方向、找方法、找路子,在学习宣传贯彻中,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,从政治站位上找差距,从思想认识上找根源,从责任落实上找不足,不断推动各方面工作沿着习近平总书记指引的方向前进。

第二,要会学习。在漫长的人生“旅途”中,青春如白驹过隙说走就走,在这段有限的青春岁月里,只有学得真学问、练就真本领,才能在未来的道路上走得更实、走得更稳、走得更远。学习是落实的基础和前提,只有学习到位,才能找准落实的方向和方法。毛主席一生特别爱读书,可谓手不释卷,写出了《中国社会各阶级的分析》《关于党的几种错误思想》《论持久战》等寓意高远、思想深邃的文章。习近平总书记把读书作为工作、生活的重要组成部分,在梁家河插队时留下了“带一箱子书下乡”“田间地头看字典”“30里借书、30里讨书”的生动故事。要读好“万卷书”。紧跟党的理论创新步伐,坚持读原著、学原文、悟原理,自觉用科学理论武装头脑。紧跟知识更新步伐,加强对“区块链+”、云计算、“互联网+”等新知识、新技术的学习,不断汲取新知识,熟悉新领域,开拓新视野。要行好“万里路”。学习是终身任务,要向实践学习,带着问题走出去,学习先进的工作理念和典型经验,借鉴他山之石,促进自身发展。要注重学用结合。积极参加企业内外各种学习活动,同时用好学习强国等新载体,把学到的知识运用到实际工作中,在学中干、干中学,努力做到学思践悟、知行合一。要紧扣大事要事,认真学习研究陕煤集团的工作部署,结合单位实际,想好怎么贯彻,具体而言,要研究人怎么管、钱怎么用、项目怎么落地的问题,进一步想清楚中央要做什么、国企要做什么,搞明白工作如何推动、品牌如何打造。

第三,要守纪律。纪律规矩是抓落实的底线,没有严明的纪律,工作就可能走偏、打折,落不到实处。要敬畏纪律。树立正确的权力观、地位观、利益观,时刻注意自己的言行和生活作风,管好权力、慎用权力,严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。要注重小节,牢记堤溃蚁穴、气泄针芒,坚持从小事小节上加强修养,从一点一滴中涵养道德操守,慎独慎初慎微慎欲,自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈,管好自己,带好家人,保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。

二、新时代国企青年干部成长的外部要素

第一,组织关心。组织部门要当好干部娘家人,敢于给青年干部交“硬”任务,让他们在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨。注重教方法,在交任务、压担子的同时,给干部指方向、明思路,使他们心里有底、脑中有策、手上有招。注重多帮扶,及时掌握青年干部生活中的实际困难,用好用活相关政策,让干部安心、安身、安业。要进一步发挥好考核“指挥棒”作用,把青年干部的积极性、主动性调动起来,真正让吃苦者吃香、让有为者有位、让出力者出彩。

第二,改革赋能。实践无止境,改革永远在路上。身在国企要在企忧企,多谋长远。青年干部接受新鲜事物能力强、速度快,因此不能萧规曹随当太平官,要上接天线谋改革。既要埋头拉车,也要抬头看路。要对标对表习近平新时代中国特色社会主义思想,对标对表习近平总书记关于国企工作的重要思想,对标对表上级工作要求,进一步系统谋划、统筹推进。要精准指导推改革。重精准才能求实效。深化改革,既要全面、系统、整体推进,又要在重要领域和关键环节加快实现突破。要加强研究促改革。研究透工作创新机制怎么建、怎么落地、怎么更好助力发展,深化改革不能“脚踩西瓜皮,滑到哪算哪”,也要避免成为事务性干部,重在“上心”。要多思考、多研究,聚焦党政关心、社会关注、行业关切的重要领域,认真研究下一步机制还建什么、功能还强什么、实效还增什么,切实增强改革措施的协调性。

第三,岗位加压。青年干部往往是一线的主要骨干,一线的定位要当好“施工队长”,既要运筹帷幄、指挥若定,也要身先士卒、靠前指挥,上级领导要鼓励他们甩开膀子干,形成工作在一线指挥、困难在一线解决、责任在一线落实的工作格局。身处机关的青年干部要敢于担当负责,要肩上有责、胸中有图、手中有策,当好表率,绝不能当甩手掌柜,要做到有活就自觉接、主动揽,无论任务轻重、大小、难易,干活就负起责、敢较真,不计个人得失、进退、荣辱,切实把重点工作和任务抓实抓紧抓到位,为陕煤集团、为新型能源公司高质量发展贡献青春力量。

三、新时代国企青年干部成长的工作路径

“人才自古要养成,放使干霄战风雨。”年轻干部要重视落实,只有以忠诚干净担当的实际行动,投身新时代的伟大实践,年轻干部定能在全面建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先、建功立业,交出无愧于党和人民的精彩答卷。

第一,要善于抓管理。要会细化任务,人常说细节决定成败,工作不细化或细化不够,抓落实就是纸上谈兵,要有“闭环思维”,把工作想得更细一些,这样抓落实才会精准到位。要细化制度建设,对于已经建立的制度,要加强制度执行,推动制度创新,让相关工作在制度轨道上有序开展,对于即将出台的制度,要进一步深入思考,把各方面因素想得更深一些、更细一些、更周全一些,让制度科学管用。要会统筹归纳。统筹得当,事半功倍;统筹不当,事倍功半。要统筹好进度,面对繁重的工作任务,善于“十个指头弹钢琴”,把握好进度和节奏,既要把规定动作做到位、做扎实,又要让自选动作有特色、有亮点。要统筹好项目,不能为了做项目而做,要考虑这个项目的价值和意义,如果上级认可、客户满意,那就是值得持续深化的好项目。要会分清主次矛盾和矛盾主次方面,进一步理清工作思路,突出工作重点,先重点突破再各个击破,统筹好各方力量,善于借船出海,不断提高资金使用绩效。

第二,要提高执行力。一分部署,九分落实。要增强执行能力。自觉对照阶段目标和任务清单,强化工作部署和落实,把年度目标转化为具体行动,把执行能力转化为工作成效,确保上级工作安排落细落小落实。要提高执行效率。“今天再晚也是早,明天再早也是晚”。做到事不过夜、马上就办,以“抓落实一天也不能耽误”的劲头,立说立行,雷厉风行,一抓到底,努力做到事事马上办、人人敢争先、时时不落后。要加强监督检查。对不执行或执行不力的要及时提醒,对违反原则和纪律的要坚决纠正,杜绝做选择、搞变通、打折扣,确保各项工作部署能够执行到位。

第三,要团结带队伍。团结就是生命,团结就是力量,团结就是胜利。懂团结是真聪明,会团结是真本领。要换位思考。懂得“你把别人放在心上,别人也会把你放在心上”的道理,多将心比心,多“自以为非”,多站在全局的角度、同事的角度和基层的角度考虑问题,互相理解,互相包容,凝聚干事创业的强大合力。要相互补台。相互补台,好戏连台。树立“众人拾柴火焰高”意识,到位不越位、服从不盲从,既分工负责、各负其责,又分工不分家、分线不分责,做到群策群力干事业,齐心协力谋发展。要多多沟通。坚持大事讲原则、小事讲风格、遇事多沟通。主动请示汇报,特别是“三重一大”事项,要及时交换意见,达成共识。积极沟通协调,涉及多个部门、多个部室、多名同志的工作,要进一步畅通信息渠道,互通有无。要与人为善。善是一种品质,是一种修为,人生是一场马拉松,要积极调整和保持自己的心态,不以恶小而为之,勿以善小而不为,正确看待社会、利益、得失等问题,带着感恩的心态去工作和生活,少抱怨,做既能举重若轻、又能举轻若重的“人生智者”。