习近平总书记指出：坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。这一论断深刻的阐明了党的领导在国有企业中的地位和作用，鲜明的回答了国有企业在新时代应当举什么旗、走什么路、担负什么样的使命，怎样坚持和加强企业党的领导和党的建设的重大时代课题。

做好新时代国企党建工作，必须深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，认真落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，找准党建工作与企业生产经营的结合点和着力点，促进企业党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建推动国有企业高质量发展。本文从北京陕煤新能科技公司的党建实践出发，对国企党建工作与生产经营深度融合进行阐述。

一、北京陕煤新能科技公司党建实践

北京陕煤新型能源科技有限公司是陕西煤业化工集团的三级子公司，是陕西煤业新型能源科技股份有限公司的全资子公司。公司于2020年3月10日在北京成立，注册资本3000万元。是一家综合利用分布式新能源供给、智慧化管理、多元化应用的科技型能源公司，是以能源投资、能源交易、智慧管理、线上交易为产业闭环链的能源科技公司。

公司现有员工88人，其中大学本科学历以上人员占员工总数的100%；直接从事研究开发的科技人员占员工总数的39%。公司党支部现有党员20余人，在新型能源公司党委的正确领导下，支部赓续陕煤红色传承，坚持以高质量党建带动企业高质量发展，将党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、发展优势，为公司高质量发展提供强有力的思想、政治和组织保证。具体做法是：

一是强化党支部政治功能，扎实推进“前置”工作。加强理论学习，深刻认识党的领导是旗帜、是灯塔，党建工作与生产经营犹如鸟之两翼，车之两轮。落实公司党建新要求，支部实行总经理、党支部书记一肩挑，明确领导班子议事决策权限，规范议事决策流程，实现了企业“三重一大”问题党支部前置把关。

二是严抓“基本组织、基本队伍、基本制度”建设。标准化党员活动室布局规范、整洁美观，有党务公开、民主生活会、三会一课等制度，有党员权利义务、学习园地等内容，成为支部加强党性教育、推动党建工作、提高党员素质的重要活动场所，增强了党员的认同感和归属感。认真落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度。坚持把政治标准放在首位，面向公司核心技术专家、核心经营管理骨干，按计划、按程序、按标准的开展纳新，目前有9名同志递交入党申请书，确定入党积极分子5人。

三是注重思想宣传，助力岗位建功。支部下设四个党小组，积极承担并发挥对党员的具体组织管理功能，组织党员参加有关会议、活动，认真完成工作任务。加强党员责任区建设，着力从市场营销、科研攻关工作、宣传教育、提升部门凝聚力入手，强调每面党员都是一面旗帜，做好员工思想政治工作，解决在日常工作中存在的疑难问题，提高员工的向心力和凝聚力。注重思想文化引领作用。建立党员微信群，开办公司公众号，制定了《员工应知应会手册》，购买了学习丛书，结合党史学习教育活动定期组织VR党史课、集体学习、外出参观，及时了解党员群众思想动态，营造上下同欲、崇尚奋斗的企业文化。

二、关于党建工作存在的问题与思考

一年多以来，北京陕煤新能科技公司党支部工作在企业发展壮大、密切党群关系中起到了一定成效，但与企业的生产经营活动还未能更好地实现深度融合，主要存在以下几方面问题：

一是党员活动不丰富。支部活动内容跟不上90后、00后年轻一代的“跳跃思维”，内容不丰富、趣味性不强、形式上过于单一，吸引力、凝聚力需要提高；个别党员本身较少意识到自身的主人翁地位，在支部活动时，发挥自己的潜能和主观能动性不够。

二是服务企业经营手段有欠缺。虽然支部在重大决策前置上履职较为到位，但与生产经营还缺乏融合与渗透，党建工作在融入项目建设、项目现场上办法不多，发挥的效力十分有限；基层党员培养相对经营管理人才和科研技术人才的培养途径过于单一，停留于思想汇报等形式，尚未根据岗位特点做到职能融合，不利于提升党员队伍的凝聚力和综合能力培养。

三是企业文化建设还需加强。在企业发展中，如何把来自五湖四海、存在千差万别的员工凝聚在一起，关键就是要通过企业文化建设这个粘合剂，形成共同的行为准则和价值取向，提高“一致的行动力”。但由于我公司组建仅仅一年，企业文化建设还属“一抹新绿”，党支部仍需要想方设法，持续性推动文化建设向纵深发展，企业文化才能“蔚然成林”。

三、加强党建工作与生产经营深度融合的措施探讨

（一）夯实基础党务工作

1.提升干部工作能力

一要坚持把习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，作为党组织开展工作、发挥作用的指导思想和行动纲领，学习贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，做到工作思路清晰，熟悉党务工作流程，在学懂弄通上“出真招”，在知行合一上“用真功”，在学以致用上“见真章”，确保把《条例》的内容实质和内涵要义落地有声、落实有效。二要坚持把党务工作和党务、群团岗位作为培养复合型人才的重要平台，让优秀员工成为党员，让优秀党员成为党务干部，让优秀党务干部走上业务岗位，培养高素质复合型党务人才。三要加强党务干部培训学习，利用各类学习平台，加大党务干部“走出去”“请进来”培训，探索党支部、党小组学习活动的新途径和新方法，提升党建工作业务能力。

2.抓好基层组织建设

一是持续发挥党支部活动室阵地作用。党员活动室是弘扬良好的党风，提高党的创造力、凝聚力和战斗力的前沿阵地，公司行政人员要做好活动室日常管理，在公司日常工作安排上为党员活动留出时间窗口，让党员活动室充分“活”起来，充分发挥党员活动阵地建设的综合效能。二是亮出党员身份。通过佩戴党徽、重温入党誓词等方式激发党员工作热情，增强党员宗旨及身份意识。三是加强工作保障。公司行政部门要从经费预算、报刊图书、外出用车、打卡考勤、会议场所等方面，为党建工作提供充足的后勤支持。

3.抓好基本制度落实

一是严格落实“三会一课”、谈心谈话、主题党日、民主评议党员、党员领导干部讲党课和民主生活会列席指导、党费收缴等制度，严肃党的组织生活，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。二是丰富活动内容。避免在活动中出现“单向式”“填鸭式”全程书记在讲、党员一直听的被动的学习方式，变单一的学文件、读报纸为学习导读、重点引领发言、主题式研讨、辩论、典型事迹演讲、观看电教片、多媒体演示等多样性学习，如组织党员外出参观红色基地，在支部党员大会、党小组会上组织党员重温入党誓词、回顾入党历程，筑牢入党“初心”等。三是规避主题党日“无策划”或组织随意。要组织严密、提早规划主题党日的活动内容和活动时间，对学习材料、宣贯内容、领导讲话等进行反复检查，做好了然于心、成竹在胸，避免简单照搬照抄、“临时抱佛脚”，避免让严肃的党内生活变成走过场。

（二）服务企业中心工作

1.聚力经营管理

一要落实公司党建进章程要求，牢牢坚持“两个一以贯之”，扎实推进“入章程”“一肩挑”，常态化开展好“前置”工作，落实好把方向、管大局、保落实职责，把党的领导融入公司治理各环节，确保党的领导与企业内部治理相辅相成，保障党建工作与企业经营管理协同联动。二要健全党建考核，探索建立党建工作考核与生产经营考核的联动机制，把企业改革发展的成果作为检验党组织工作成效的标尺，实现党建与业务同安排、同部署、同落实、同考核，考核结果纳入绩效，与调薪、晋升、评优评先等直接挂钩，从而在党建工作与中心工作的有机结合、同频共振过程中，促进企业生产经营任务完成。三是加强对领导干部的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，使之不断提高思想政治素质、增强党性修养。抓住领导干部关键少数，健全“一岗双责”，确保廉洁经营、阳光展业，弘扬清风正气，营造干事创业氛围。持续增强企业竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力，为推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任提供坚强保证。

2.服务生产运营

一是紧密结合企业生产经营业务开展党组织活动，在重点项目、施工现场通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等各种有效形式，引导广大党员创先争优、担当作为、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。二是组织开展岗位技能竞赛，弘扬劳模精神、工匠精神，造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代国有企业团队。三是要以6S管理为载体，党员带头任自觉保持及相互督促办公区域环境整洁干净，减少浪费、降低成本，营造一个干净、整洁、有序、安全的工作环境，塑造良好的企业形象，提升员工的工作热情和素养，实现公司战略目标提供有力保障。

3.塑造先进文化

一是加强社会主义核心价值观引领，充分发挥其在企业文化建设中的领导作用，让社会主义核心价值观融入企业发展各方面，转化为企业职工的情感认同，让开展理论学习成为员工的共同习惯。二是继承陕煤传统。深入学习陕煤集团光荣历史，培育家国情怀，增强党员干部职工应对挑战的斗志，从传唱好铜川煤矿姚筱舟作词的红歌《唱支山歌给党听》做起，从身边榜样学起，学习集团奋斗发展史，着力培养广大90、00后员工的“陕煤精神”。三是培育企业文化。优化整合企业文化要素，北京新能科技公司作为陕煤新型能源公司确定的四家企业文化示范建设单位之一，要在践行新型能源公司“奋斗者”文化的基础上大力倡导“创业者文化”，创业者文化是年轻的北京新能科技公司的主旨文化思想，需要继续梳理、打磨，形成在不断追赶超越中向更高目标迈进的文化精神，让公司全体员工深刻理解创新永无止境、开拓永不停步、卓越永恒追求的真谛，进而实现公司的目标愿景。

（三）密切凝聚广大员工

1.加强思想武装

一要把用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部职工作为首要政治任务，通过中心组学习、举办报告会、选送培训、辅导讲座、网络课堂等形式，搭建集中学习平台，创新学习载体，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，引领职工群众听党话、跟党走。二要深入开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，把党的理想信念通过强化使命担当，转化为企业的凝聚力，把握企业改革发展的正确方向。三要学好优秀传统文化。按照新型能源公司统一安排，学习《孙子兵法》等规定篇目，为企业高质量发展提供强大的文化力量和磅礴的心灵动力。

2.服务人才培养

一要按照习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的“20字”要求，通过组织提名推荐、干部考核，依据不同层次和专业，全面加强人才梯队建设，积极培养与引进企业急需的既懂金融业务、又懂经营管理的高质量综合性人才。二要完善员工业绩评价系统，健全奖励、晋升及处罚的坐标体系，树立“靠业绩吃饭、凭实力提干”的用人导向，激发和调动干部积极性。三要制定切实可行的入党积极分子培养方案，围绕企业人才短板，依托内部专家及优质教育培训资源，分层次、分领域、分专业抓好培训，鼓励支持员工在职参加建造师、造价师、国注等考证和职称评审，持续推进员工素质提升。

3.助力群团建设

一要推动党建带群建、群建促党建。健全完善公司群团组织设置和干部配备，充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织作用，开展好青年婚恋交友、文体活动，努力使群团工作更加符合工作实际、客观规律和用户期盼。二要开展好“我为群众办实事”实践活动，倾听员工呼声、回应员工关切，解决好住、行、暖、老、幼、医疗等事关员工切身利益的实际问题，从情感上留住人心。三要坚决纠正损害职工群众利益的行为，为公司发展营造政清人和的良好氛围，进而增强企业的凝聚力，从精神层面给予企业的发展以竞争软实力强大支持。