思想政治工作是党的优良传统和政治优势，要围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，加强和改进思想政治工作，推进理念创新、手段创新、基层工作创新，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，将其转化为企业发展的“硬支撑”,为混改企业发展提供延内生动力和提供实践性的指导服务。

一、准确把握思想政治工作的职责使命

正确认识党和人民事业所处的历史方位和发展阶段，是我们党明确阶段性中心任务、制定路线方针政策的根本依据，也是我们党领导革命、建设、改革不断取得胜利的重要经验。在新形势下的思想政治工作，就是要围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，全面融入并促进公司安全生产、科研技术、市场拓展、经营管理和企业文化建设等中心工作高质量发展。一是高举做大旗帜。马克思主义、中国特色社会主义的思想的做大旗帜是指导我们工作的统领，坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑、提高职工素质、推动中心工作，要在学懂弄通做实上下功夫，以营造红色文化氛围，推动思想政治深入人心、落地生根。二是凝聚职工之心。牢牢把握正确的舆论导向，唱响社会主义主旋律，壮大正能量，做大做强主流思想舆论。坚持以人为本，相互服务的思想理念，通过党建融入中心和企业文化平台的创建过程，凝聚党员与群众，上级与下级之间的相互服务意识，增强职工归属感。将全体员工的士气鼓舞起来、精神振奋起来，朝着公司既定的战略目标团结一心向前进。三是培育新人。企业思想政治工作要坚持立德树人、以文化人，围绕建设社会主义精神文明，培育和践行社会主义核心价值观为主旋律，通过思想引领，文化融入，素质帮扶的方式提高职工群众思想觉悟、道德水准、文明素养，培养能够担当起公司兴旺发展、奋勇前进的时代新人。四是文化和精神传承。坚持中国特色社会主义文化发展道路，坚持中华优秀传统文化融合，继承红色革命文化教育，激发党员干部、职工群众文化创新创造活力，为公司建设夯实文化强企的根基。五是展示良好形象。推进公司精神文明建设、企业文化建设，讲好公司奋斗故事、传播好的声音，向社会展现真实、立体、全面的新型能源公司形象、职工群众的精神风貌，提高公司文化软实力和文化影响力，用优秀的文化引领公司高质量发展。

二、推进“三个”创新，做好基层思想政治工作

（一）理念创新。“明者因时而变，知者随事而制”。众所周知，社会主义初级阶段不是一个静态、一成不变、停滞不前的阶段，也不是一个自发、被动、不用费多大气力自然而然就可以跨过的阶段，而是一个动态、积极有为、始终洋溢着蓬勃生机活力的过程，是一个阶梯式递进、不断发展进步、日益接近质的飞跃的量的积累和发展变化的过程。因而，思想政治工作的理念创新必须随着时代的发展而更新。一是保持思想的敏锐性和开放度，打破传统思维定势，努力以思想认识新飞跃打开工作新局面；二是思想政治工作是做人的工作，理念是一定的思维方式、价值观念和行为规范，随着时代的变迁，物质生活的富裕、精神生活的丰富，思想政治工作的内涵也在不断丰富；三是思想政治工作是传播公司发展理念、强化职工发展理念、转变发展观念的一个过程，它给公司宣传思想工作者提出了新任务、新要求，我们必须明白思想政治工作是什么？为什么要做宣传？做什么样的宣传？和怎么样做的新问题，这也是思想政治人员自身“破冰”的理念问题；四是转变自我，放眼未来，树立胸怀大局、把握大势、着眼大事的工作理念。思想政治工作决不是简单的说教和灌输，而要通过调查研究、职工座谈等方式，了解职工的真实想法和诉求，将思想政治工作与职工的切身利益和需求相结合，这样的思想政治工作才“接地气”。五是思想政治工作必须讲党性，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，学以致用、知行合一，切实推动公司“十四五”时期发展的战略决策部署，将工作与生产经营紧密结合，落到实处，全心全意为人民服务，人民性是政治思想工作的根本之所在。

（二）手段创新。“工欲善其事，必先利其器”，手段、方式、方法直接影响工作效果。一是要有工作的热情和激情，重视宣传效果，要运用恰当的手段，去做思想政治工作。新时代，社会条件已大不一样了，开展工作的手段也需要更加丰富多样，所以，做好思想政治工作，比以往任何时候都更加需要创新；二是“不日新者必日退”。要推进思想政治工作的创新，不仅要注重理念创新，更要注重手段创新，用新手段传播新理念，借助手段创新，提高思想政治工作的质量和效果。三是工作方式的创新，不流行固定形式。要服从服务于改革和经济工作的新形式、新办法、新途径。要注意研究和把握新形势下，企业思想政治工作的特点和规律，在继承过去行之有效的思想政治方式的基础上，不断改进思想政治工作方式方法，进一步增强思想政治工作的针对性和实效性。四是坚持贯彻抓基层、抓基础，努力把基层组织建设成为能够团结和领导职工群众进行改革开放和现代化建设的战斗堡垒。深入到职工群众当中，切实为职工群众办实事、办好事。要针对职工反映的热点、难点问题，躬下身子，加强政策宣传引导，让职工了解政策、企业的发展目标和工作部署。教育职工正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益，当前利益和长远利益的关系。

（三）基层工作创新。“道不远人，道在低处”，加强和改进思想工作，必须发挥思想政治工作服务职工群众、凝聚人心、促进和谐的作用。一是要充分利用各种活动载体，加强舆论引导、正向激励的办法，立体式渗透等多种方式，开展思想政治工作。根据当前时代特色、职工特点，充分发挥新媒体的宣传在思想政治工作中的重要作用；二是把建设学习型组织，奋斗文化创建活动，作为思想政治工作的重要载体，发挥思想政治教育宣传功能，运用榜样力量，开展健康有益于的群众性文化活动，把党的路线方针政策、公司决策贯彻到职工群众中去，影响和引导职工群众树立大局意识、政治意识和责任意识。三是在继承和发扬优良传统的基础上，在形式、方式、手段、思想等方面努力进行创新和改进，在针对性、实效性、主动性上下功夫，消除思想政治工作中存在的空白点，加大思想政治工作的覆盖面。四是在活动形式上，把原则性与灵活性有机地结合起来，把多样性活动和传统活动结合起来，利用各种活动契机，选准突破口，找准结合点，方法上求活，内容上求新，效果上求实。

三、公司思想政治工作的具体做法与实践

（一）持续推动党建工作的引领及党支部标准化建设的示范引导作用

一是党建工作在把握方向、引领发展、推动改革、化解矛盾等方面发挥着重要的作用，这是公司发展的生产力、凝聚力和竞争力。党总支每半年召开一次干部大会，年终开展干部述职，年初组织开展高质量研讨，把党建工作融入到企业经营、规范治理、企业文化、品牌及产品推广中。二是加强党支部标准化建设，发挥党组织的领导作用和党员的先锋模范作用。“党员干部结对帮扶”、“志愿者行动”、“1+1服务”、“金牌班组建设”等富有特色的活动，切实解决公司生产经营当中出现的新问题、新情况。把全体干部职工的思想、凝聚力统一在公司安全生产、科研技术、市场推广上，推动公司发展平稳定运行。三是积极培养公司团队中的核心力量，让骨干成为党员，让党员成为骨干，壮大公司经营管理的新活力。党员干部开展“微党课”，宣讲普及党的知识、工团知识，让公司的决策、政策执行不偏离；落实党员干部下基层活动，以职工为中心，扩宽职工诉求通道，解决职工诉求；推动公司智慧化战略上，党支部及党员联合起来，共同解决生产技术难点，优化生产工艺，为公司生产经营，保障经济运行提供了基础。

（二）抓住“关健少数”，共同推动各项工作落地见效

管理干部是公司决策的执行者、推动者、员工思想的引领者、工作实践的火车头。公司建立完善的工作机制和制度以促进干部作用的发挥，树立干部队伍工作新风，切实解决干部队伍中存在的“能力不足”、工作只是“完成”的麻痹思想。采用“轮岗”“对标”“挂职”，积极促进队伍成长，发挥干部队伍知行合一、标杆表率作用，让所带领的团队发自内心地信服、跟从，进而营造团队整体活力。一是工作与绩效相挂钩，结合工作任务、职责履行，推行干部德、能、勤、绩、廉考评；在日常工作，不但要求干的好，还要加强守规矩，树立“红线意识”“底线思维”，依照纪律检查和履职工作的监察、重点工作的推进，形成季度性考评，完善干部廉政工作档案；二是将机关中层管理人员纳入中心理论组学习范围，定期组织学习，研讨；运用好年度干部述职工作结果，对排名最后的干部进行组织约谈；三是建立后备干部队伍培养机制，对后备干部培养依据“轮训”“轮岗”等方式，同在岗在职的干部考核标准进行季度、年度考核，作为干部评先树优、选拔任用的主要依据。四是党政领导在干部走动机制中，开展工作纪律、规矩意识的宣传和监督，定期约谈、询问了解，促进了干部自我提升、职业素养的养成。

（三）加强公司宣传工作的提质，营造公司生产经营“大氛围”

充分利用网站、微信公众号、新闻媒体平台等融媒体，加强公司奋斗文化、党员学习教育和公司基层一线动态的宣传和报道。一是用好陕煤国企品牌，积极扩大公司知名度影响力，塑造公司形象，对公司优秀做法、产业服务、文明创建等内容做好社会性宣传，如“红色教育”、“关爱老人”主题活动；“最美奋斗者”事迹宣传，安全演练、金牌班组建设事例展示，积极讲好公司发展故事、奋斗精神；二是着力公司职工群体的宣传引导，传播企业精神、奋斗文化、如开办职工道德讲堂、举行雷锋日活动、对抗疫精神宣传，营造向先进学习、看齐的意识，推动公司职工道德思想建设。三是领导干部包片负责企业文化宣讲及推动，举办技术类岗位、政工类业务培训等，提升业务技能和加强知识传递、传播在全公司展开。

（四）加强群团工作建设，促进职工综合素质提升和职业成长

工会围绕公司经营活动推动职工建功立功行动；围绕企业文化落地，开展金牌班组活动、安全文化建设，开展精细化管理四项技术应用推广；围绕职工文体育活动，彰显奋斗文化的理念和行为。一是全公司开展青年职工无主题演讲、座谈分享会、女工、青工座谈会等，正向引导职工，不断提升综合素质；二是开展职工技术比武、岗位手指口述等，在不同岗位、不同层面的员工中培养塑造中坚力量，激励带动公司团队整体实力提高，如电工技术团队、供热技术团队等；三是组织开展季节性职工文体活动，如“奋斗”杯职工篮球、羽毛球、乒乓球赛等，建立职工文体、艺术、科技创新协会，凝聚人心，激发奋斗者力量。

共青团活动围绕公司各项决策推行、企业文化落地，建立起良好稳固公司安全生产的基石。一是将团小组活动融入在金牌班组中，现场6S管理、四项技术应用及员工行为规范当中；二是每周开展的中心青年职工无主题演讲，将安全生产的每日一题、先进事迹宣讲、事故案例学习、学习分享、现场岗位练兵等融入经营活动；三是开展职工小改小革创新、发明创造活动，公司季度进行考评。

（五）加快推动公司企业文化建设和文明单位工作创建，打造公司奋斗文化

企业文化理念转化到员工实际行动当中，才能体验出企业文化的实用性、可操作性。在推动企业文化建设当中，有许多要素还需要长时间建立、塑造和固化，如员工行为、“一唱二好三美”行动、“三型”机关建设等。特别是在市级文明单位创建中，公司组织志愿者服务、青年突击队等，推进企业文化“以客户为导向，以奋斗者为本”的行为转化。一是将企业文化纳入月度绩效考核，周推动、月考核；二是将精炼的企业文化语言转化为职工一听就明白，一听就理解的日常行为要素。如“担当”就是“积极完成个人所承担的工作任务，不推诿、不敷衍、不拖沓”等。三是积极引导，如“创新”就是要有“超前的市场意识，超前的战略思维”，直接让干部职工的行为有了指引。四是在公司制度文件操作层面进行规范，如对重点工作的考核等，周计划、月安排就是要求“说到做到”等，用制度化的语言规范部门、个人的行为。

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是公司经济工作和其他一切工作的生命线，做好新时代思想政治工作，是团结和动员广大干部职工群众，坚持正确的世界观、人生观、价值观，促进公司经济运行发展的精神保障。