用汗水浇灌收获，以实干笃定前行。选煤公司“姚雷劳模创新工作室”创办于2022年10月，自创立以来，工作室聚焦人才培养、技术创新、成果转化，坚持将科技创新、人才培养作为推动企业高质量发展的“智慧引擎”，努力打造高技能人才创新成长的“大舞台”。

搭平台建机制，孵化尖兵骨干

“让创新工作室成为技术创新的“摇篮”和人才培养的“孵化器”，是我始终不渝的追求，在这个充满活力的环境中，许多90后的创新小能手们汇聚在一起，交流技艺、共同进步，将创新思维融入到选煤厂的生产与运营中，共同为选煤厂的降本增效贡献力量”，姚雷说。

自成立以来，劳模创新工作室一直围绕现场安全生产过程中的重点、难点和关键点，通过以“培、练、赛”和“传、帮、带”为依托，开展技术攻关、技术革新和技术成果的转化与应用活动，逐渐把公司有知识、有技术、有能力的优秀人才汇聚在一起，带动广大职工学技术、练本领、比服务、作贡献，推动职工队伍素质的整体提升，增强企业核心竞争力。截至目前，该工作室自主培养14人，其中2名劳模工匠、1名全国技术能手，是一个融合工艺、设备、安全多专业的创新团队，让劳模工作室成为企业高技能人才培养的“摇篮”。

厚植创新“沃土”，激发创效潜力

着力于煤炭洗选系统升级改造和节支降耗，工作室重点从科技创新、小改小革、人才培养、成果转化四个方面开展工作。该工作室编制了《劳模创新工作室工作制度》《劳模创新工作室管理制度》《劳模创新工作室学员管理制度》《师带徒管理制度》，规范工作室日常管理，不断提高团队的工作能力和业务水平。配备了用于日常创新工作的专业书籍，主要包含工艺操作、设备专业、安全环保、节能降耗、质量管理等内容，方便工作室人员查阅研究，另根据工作室研究的方向，公司工会还为创新工作室提供了专门的经费支持，添置了电脑、相关实验设备仪器等，全力为技术人才提供“硬件”支撑，不断加大对职工创新力度。

弘扬劳模精神，凝聚创新合力

作为劳模创新工作室领衔人，姚雷用拼搏、奉献践行“工匠”精神，让专业技术人才和技能人才“唱主角”，吸纳更多爱钻研、肯攻关、爱岗敬业、技术精湛的员工投入到创新创效工作之中，凝聚强大的创新合力。先后完成了40余项“五小创新”项目，其中《选煤厂泥化-湿黏煤分选工艺系统优化改造技术研究与应用》《合介稀介系统改造》《精煤弧形筛分料箱改造》《加药系统改造》《原煤分级筛除尘改造》《“互联网+设备”全生命周期点检系统研发与应用》等荣获了中国煤炭洗选加工利用协会“五小创新”优秀成果奖；《203刮板机机尾防卡矸改造》《弧形筛脱水改造》相继改造……不断降低材料成本，完成修旧利废项目47项，为公司创效170余万元。（焦莹燕）