近日，中共榆林市委、榆林市人民政府发布了《关于命名表彰榆林市第七届文明家庭和2022年度社会主义精神文明建设先进集体的决定》，新型能源神木分公司荣获榆林市“市级文明单位”称号。

近年来，在新型能源公司的大力支持和精心指导下，神木分公司高度重视文明单位创建工作，以企业文化推动为抓手，大力弘扬社会主义核心价值观，持续推进社会主义精神文明建设，认真对标“市级文明单位”的各项标准要求，扎实推进精神文明建设各项工作，广大干部职工的精神面貌、思想觉悟、道德水准、文明素养显著提升，为公司高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。

强化组织领导，健全创建机制

为了争创市级文明单位，该公司党总支成立了精神文明创建领导小组，设立精神文明创建办公室，明确了“领导重视、上下联动、层层落实、以点带面、形成合力”的创建机制。坚持把精神文明创建工作纳入公司企业文化建设的整体规划中，把创建活动贯穿到生产经营管理的各个环节当中，将精神文明创建纳入公司长期发展规划，党总支定期对创建工作进行专题研究部署，分阶段、分内容、分责任有序推进文明单位创建工作。

践行社会责任，彰显国企担当

以培育和践行社会主义核心价值观为重点，以内容丰富的精神文明创建活动为载体，该公司持续实行推进“六德”工程，积极开展职工“道德讲堂”系列活动，开展“一对一”帮扶、困难职工家庭慰问、尊老助残、志愿者服务、“美丽乡村·文明家园”共建帮扶等活动，积极履行企业社会责任和担当，打造精神文明创建特色品牌，不断大力弘扬中华优秀传统文化和传统美德。

创新活动载体，营造文化氛围

该公司将文明创建与企业文化建设有机结合，在厂区开展“一唱二好三美”活动，通过生产淡季开展美化厂区环境、建立文化墙、植树绿化等方式，持续开展文明厂区、文明中心建设。在各项目中心开展“金牌班组”建设活动，机关开展“一部一品牌”建设，以提升职工素养，切实做到自身文明。季节性开展“书香三八”“五四青年节”“雷锋日”“植树节”“职工羽毛球赛”“篮球赛”“亲子趣味活动”“红色教育”等干部职工喜闻乐见的群众性文化体育活动，实现寓教于乐、群策群力、凝聚合力。

促进实践融合，注重工作成效

坚持把文明服务、优质服务作为服务型机关创建的重点来抓，注重窗口建设，推行规范化服务。今年以来，该公司机关巩固优化“学习、服务、创新”三型机关建设成效，推动落实企业文化建设“创建+N”的建设模式。通过党员干部“亮身份、亮责任、亮行动”和“规范化、标准化、流程化、专业化”工作准则，树立干部职工“四力四不要”工作理念和作风，在公司自上而下、由内而外进行精神文明创建，强化了文明服务，塑造了良好的企业形象。

下一步，神木分公司将再接再厉、不断创新，继续巩固和扩大精神文明建设成果，把创建工作持续引向深入，着力提高干部员工文明素质和企业文明程度，唱响爱党爱国爱社会主义时代主旋律，不断推动公司绿色转型高质量发展再上新台阶。（冯浩 高小妮）