连日来，神木分公司党总支积极落实陕煤集团党委和新型能源公司党委关于党纪学习教育的部署安排，将党纪学习教育与生产经营融合推进，通过理论学习加强党员干部职工的党性修养、纪律意识，促进公司守正创新高质量发展，为新型能源公司“二次创业”提供强大动力。

制度融合，合规经营。该公司积极落实新型能源公司风险风控合规经营管理制度，建立完善党建与生产经营相结合的工作机制，确保党纪学习教育学在日常、抓在经常。同时根据公司发展需要，进一步明确各部门工作职责、梳理工作流程，确保全年工作责任实、任务清、效率高。通过业务审计，提升监督效能，对问题清单制订对应整改办法，切实将党纪学习教育融入企业合规经营，做到制度有标准、流程有规范、办事有依据。

理论学习，教育培训。公司利用主题党日、新能大讲堂等活动载体，积极组织党员干部和关键岗位人员参加党纪学习教育、后备干部培训、安全环保培训等专题活动，通过集中学习、交流研讨、观看警示教育片等方式，不断提升纪律意识和法治观念，让党员干部深刻理解违反党纪国法的严重后果，增强自我约束的能力，推进年度重点工作完成。

文化引领，齐抓共建。该公司以构建奋斗者文化为着力点，持续加强职工书屋、青年之家等文化阵地建设，积极开展企业文化大讨论、新闻宣传与舆情管理培训、《民法典》的解读、志愿者服务等活动，多角度、全方位地让职工深刻理解奋斗者文化的含义，进一步提升凝聚力和战斗力。同时积极落实“一企业一特色、一支部一品牌”创建工作，及时制订详细工作方案，统筹部署推进，力争完成年度支部品牌创建。

降本增效，考核推动。围绕公司“创新+增盈”主题年目标，该公司结合党纪学习教育活动，积极开展领导班子调研，形成问题清单30多项。组织召开降本增效专题会，成立水处理业务推进小组，确保各项重点工作任务的完成。同时贯彻新型能源公司各项安排部署，分阶段组织开展班组层面、项目中心和部门层面的企业文化大讨论活动，进一步提升职工信心，为公司二次创业凝聚奋进力量。（王侦）