今年以来，新型能源公司党委认真贯彻落实集团公司关于党风廉政建设工作的新部署新要求，围绕“清风新能”目标，做到六维同步发力，将“三个年”活动、主题教育、党风廉政建设工作和公司中心工作同谋划、同部署、同推进，为推动年度工作任务落实，实现高质量发展提供坚强的政治保障。

强化学习，把牢理论武装“定盘星”。通过集中学习和“三会一课”等形式，深入学习贯彻党的二十大精神、二十届中央纪委二次全会和十四届省纪委二次全会精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决捍卫“两个确立”。今年1-8月，公司党委会专题研究党风廉政建设工作3次、研究全面从严治党工作1次，开展集中警示教育4次、党委理论学习中心组集体学习16次，为各级党组织和党员领导干部在理论上补课、思想上提神、精神上补钙、行动上加油。

新型能源公司召开党委理论学习中心组专题学习会

压力传导，织密廉政建设“责任网”。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，3月份公司召开党建暨党风廉政建设工作会，及时制定公司党委《2023年度党风廉政建设责任制清单》《党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任分解表》，明确党组织书记党风廉政建设第一责任人职责，部署党风廉政建设重点工作；班子成员严格履行“一岗双责”，定期检查所属各单位、机关各部门的党风廉政建设和反腐败工作；将党风廉政建设作为基层党组织书记、机关中层管理人员年度述职的重要内容，签订了党风廉政建设目标责任书，强化了领导干部主体责任落实；坚持做到主动抓、全面抓、严格抓，做到“一把手”不甩手、班子成员不缩手、党员干部不松手，形成齐抓共管合力。

新型能源公司深入基层单位开展企业文化、廉洁文化及党风廉政建设座谈

未雨绸缪，筑牢廉洁自律“防火墙”。公司党委、纪委印发《推动政治监督具体化精准化常态化工作落实方案》，聚焦公司年度工作主线，突出对公司战略目标和年初制定的各项重点工作任务在落地落实上加强监督。用好班子研判、考核评议、经济责任审计等方式，加强对关键岗位、重要人员监督。坚持在重要时间节点和重点时段加强警示教育，用纪律盯紧“关键少数”、管好“绝大多数”。上半年对所属单位开展津补贴发放、三公经费使用等突出易发问题监督检查和明察暗访7次，将违纪苗头扼杀于未然，防止小问题变为大问题。投用财务共享服务平台等一系列技防人防措施，逐步实现合规管理全流程化。

严督实考，加装拒腐防变“高压线”。成立教育整顿临时党支部，有序有力开展纪检监察干部队伍教育整顿。加大正风肃纪和案件查处力度，大力营造风清气正的干事创业环境。印发《纠“四风”树新风工作要求》，在重大节日、重要节点，向党员领导干部发送廉洁提醒。常态化坚持作风建设专项行动，整合巡察整改质量巩固提升、年度民主生活会问题整改、主题教育检视整改、“三个提升年”“三往”行动五项清单，“五表合一”对各部门、各单位月度任务进行考核赋分，分值结果与其月度考核绩效挂钩，提高了基层工作积极性和主动性。

教育警示，绷紧反腐倡廉“思想弦”。将党风廉政教育列入党委中心组学习计划和党员教育计划，以党支部为单位定期组织党员开展日常反腐倡廉宣传教育，持续加强正面示范教育和反面警示教育。今年先后4次召开党员领导干部警示教育大会，公司领导班子成员、总部及合署办公单位党员干部、全体纪检监察干部队伍参加，不断深化警示教育，强化底线思维和律己意识。通过鲜活的案例教育广大党员干部要坚持把纪律和规矩挺在前面，依规依纪行权履职，做到廉洁从业、廉洁用权，不踩“红线”、不越“底线”、不闯“雷区”，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

新型能源神木分公司开展党员廉政教育活动

崇清尚廉，净化干事创业“大环境”。按照集团公司“三个提升年”行动总体部署，加强监督检查，确保执行不偏向、不变通、不走样。组织开展好“三往”行动，巩固拓展作风建设专项行动成果，深化巡视巡察整改和成果运用，持续巩固风清气正的干事创业风气。积极落实“清廉国企”建设要求，支持公司纪委办好《清风新能》内刊，打造基层党建廉政文化园。扎实开展“纪律教育宣传月”活动，开展“四个一”活动共76场次，完成网络党规党纪测试236人，提交学习心得20余篇。集团半年工作会后，公司党委、纪委在驰而不息抓好干部作风能力提升年活动基础上，将党风廉政建设同推动完善现代公司治理体系衔接起来，主动对标集团“五型”总部建设，启动“五型”机关建设，持续提升引领企业高质量发展的党建和党风廉政工作质效。

下一步，新型能源公司党委将围绕“八个聚焦”，对标“五个一流”，继续抓好“三个年”活动，推进“五型”班子和“五型”机关建设，以建设“清廉国企”的新效能新作为，营造风清气正的高质量发展环境。（张淏）